リクルーター
業務概要
業務について
採用背景
〜「圧倒的成長」の根幹を担い、唯一無二のタレント集団を創り上げる〜
創業5年目100名を超える規模になり「第二創業期」を迎えています。これまで徹底的な伴走支援、自社コンサルタント×フリーコンサルタントの差別化したサービス提供等により事業を順調に拡大してきました。
コンサル組織の拡大、自社新規事業の創出、そしてIPOに向けた組織整備。今のLASINVAはまさに「第二創業期」。創業期のカオスな面白さに、100名規模のパワーが加わり「人生で一度経験できるかどうかの最高に面白いフェーズ」です。
今後、事業の「圧倒的成長」を遂げる為の人的投資として、コンサルタント職の大幅な増員を考えており、採用は経営の最重要課題でその根幹を担っていただける方を募集しております。
業務内容
〜経営陣直下で事業成長の根幹を担う「HRのプロ」〜
採用戦略の立案から企画構想、採用ブランディング・マーケティング、ハイクラス人材や将来を担う若手ハイポテンシャル層の採用、選考の採用判断、人事業務全般のオペレーション企画の立案・実行等を担っていただきます。
◎コンサルタント職の採用における母集団形成からクロージング
- エージェント（人材紹介会社）とのリレーション構築、母集団形成企画の推進
- ダイレクトリクルーティングにおけるスカウト集客の企画実行
- リファラル採用推進（社員紹介・採用イベント企画実行、採用マーケティング企画）
- 面接官として採用人材の見極めと採用判断
◎採用戦略・企画の立案と実行、KPI設計、オペレーション構築、人材育成等
- 経営陣と議論しながら中計達成に向けた採用戦略の立案・実行
- 採用計画の立案と採用人材のペルソナ設計、目標達成に向けたKPI設計と改善
- HR業務高度化に向けた採用ロジ構築、OP設計及び改善、人材育成
◎採用ブランディング・マーケティング
- 経営陣と共に、採用ブランディングの戦略立案・実行
- 採用メディアのコンテンツ企画・制作（YouTube/SNS/note/書籍/外部メディア等）
- 採用マーケット向けの認知度向上施策の推進（広告/SNS運用/イベント企画等）
◎人事制度企画、人材育成、カルチャー醸成等
ヒトにまつわる全社の全ての事柄にHRとして取り組みます。制度や育成など既存の仕組みのブラッシュアップはもちろん、0→1で新たな仕組み構築、攻めの人事としてHRの枠を超えて挑戦できる環境
仕事の醍醐味
〜「HRのプロ」を目指せる唯一無二のポジション〜
経営陣直下で経営の最重要課題に向き合い、自らが主役となりダイナミックに会社を動かす経験は今のLASINVAでしか味わえません。
一般的なコスト部門(人事)や事業部の御用聞きのような受け身の採用ではなく、LASINVAのHRは「攻めの人事」HRBPとして全方位的にHR課題に取り組み、「自らが主役」となり事業成長や組織創りを行うエキサイティングな仕事です。
「経営陣直下」×「（難易度の高い）新興企業の採用」×「（主体者として）採用の意思決定」の3つの要素から高難易度のHR業務となりますが、だからこそ真のHRスキルと知見を磨き、HRのプロとして「圧倒的成長」を実現できる環境があります。
まさに会社を動かす実感を味わい、経営の醍醐味を感じることができます。
求める人物像
圧倒的成長を求める、あなたの挑戦を待つ
「なんとなく」のキャリアではなく、「圧倒的な成長曲線」を描きたい。
その強い志向性を持つ方にとって、最高の成長環境がここにあります。
マインドセット
◎営業マインド
待ちの姿勢ではなく、足を使い母集団形成ができる人
求職者に対して、自社の魅力を売り込める人
◎オーナーシップ
自分の担当範囲を“タスク”ではなく“自分ごとのミッション”として捉え、最後までやり切る人
必要であれば上司もパートナー企業も巻き込み、「何が何でも成果を出す」ことに責任を持てる人
◎挑戦マインド
答えのない問いに向き合うことや、未知のテーマに飛び込むことを楽しめる人
“やったことがないから不安”より、“どうすれば価値を出せるか考えるのが面白い”と思える人
◎素直さ
フィードバックを素直に受け取り、スピード感をもって自分のやり方を更新できる人
得た学びを一つひとつ実務に落とし込み、結果で応えていける人
経験
以下のいずれかのご経験をお持ちの方
- ベンチャー企業等スピード感の速い企業での就業経験
- 人材紹介会社におけるRA経験
- 法人営業の経験
- 中途採用の実務経験